Babysitting à l’ère de la COVID-19 : Astuces et Protocoles de Sécurité

Avec la pandémie de COVID-19 qui continue d’influencer notre quotidien, de nombreux parents se demandent s’il est sûr de recruter un babysitter et comment ils peuvent assurer la sécurité de leur famille. Dans cet article, nous explorerons des mesures et des astuces pour rendre le babysitting aussi sûr que possible pendant ces temps incertains.

Sommaire

La nécessité du babysitting à l’ère de la COVID-19

Pourquoi certains parents peuvent avoir besoin de services de babysitting malgré la pandémie.

Même en période de pandémie, la nécessité de recourir à des services de babysitting pour de nombreux parents ne diminue pas, voire augmente pour diverses raisons :

Travail à domicile : Bien que le télétravail offre l’avantage d’être à la maison, cela ne signifie pas nécessairement que les parents ont le temps ou la capacité de s’occuper de leurs enfants pendant les heures de travail. Avoir un babysitter peut permettre aux parents de se concentrer sur leur travail tout en sachant que leurs enfants sont pris en charge.
Travailleurs essentiels : De nombreux parents travaillent dans des secteurs essentiels (soins de santé, services d’urgence, alimentation, etc.) et ne peuvent pas travailler à domicile. Ces parents ont toujours besoin de quelqu’un pour garder leurs enfants pendant qu’ils sont au travail.
Santé mentale et bien-être : La pandémie a eu un impact majeur sur la santé mentale de nombreuses personnes. Avoir du temps pour soi, que ce soit pour se détendre, faire de l’exercice ou simplement prendre une pause des responsabilités parentales, est crucial pour le bien-être mental et émotionnel.
Éducation à domicile : Avec la fermeture de certaines écoles ou la mise en place d’un apprentissage à distance, certains parents font appel à des babysitters qui peuvent également jouer le rôle de tuteurs pour aider les enfants dans leurs études.
Absence d’autres formes de garde : Avant la pandémie, les grands-parents ou d’autres membres de la famille pouvaient souvent jouer le rôle de gardiens. Avec les risques associés à la COVID-19, en particulier

Les avantages de la continuité de la garde d’enfants, en particulier pour ceux qui travaillent à domicile.

La continuité de la garde d’enfants présente de nombreux avantages, en particulier pour ceux qui travaillent à domicile. Voici quelques-uns de ces avantages :

Stabilité pour l’enfant : L’enfant bénéficie d’une routine stable et prévisible, ce qui peut renforcer son sentiment de sécurité et de bien-être. Cette routine régulière peut aider à développer des habitudes saines et une structure quotidienne.
Productivité accrue pour les parents : Lorsque la garde d’enfants est assurée de manière continue, les parents qui travaillent à domicile peuvent se concentrer pleinement sur leur travail, sachant que leur enfant est pris en charge. Cela peut conduire à une augmentation de la productivité et de l’efficacité.
Équilibre travail-vie : Avoir une solution de garde d’enfants fiable permet aux parents de mieux équilibrer leurs responsabilités professionnelles et familiales. Ils peuvent ainsi dédier du temps de qualité à leur famille en dehors des heures de travail.
Diminution du stress : La recherche d’options de garde d’enfants peut être stressante pour les parents. Une fois qu’une solution fiable et continue est en place, ce stress peut être considérablement réduit.
Développement social de l’enfant : Même si la garde a lieu à domicile, la continuité permet souvent des interactions régulières avec d’autres enfants ou avec l’adulte responsable de la garde. Ces interactions peuvent être bénéfiques pour le développement social de l’enfant.
Adaptabilité : Les parents qui travaillent à domicile peuvent avoir des besoins spécifiques en matière de garde d’enfants, tels que des horaires flexibles ou la nécessité d’un espace calme pour les réunions. Une garde d’enfants continue peut souvent être adaptée pour répondre à ces besoins spécifiques.
Économies potentielles : Bien que la garde d’enfants soit souvent une dépense importante, une solution continue peut, dans certains cas, offrir des tarifs plus avantageux que des solutions ponctuelles ou irrégulières.
Relation solide avec le gardien ou la nourrice : Une relation continue permet à l’enfant de construire une relation solide et de confiance avec la personne en charge de sa garde. Cela peut avoir des effets positifs sur le bien-être émotionnel de l’enfant.
Flexibilité pour les urgences : Si un parent a une urgence ou une obligation professionnelle inattendue, savoir que la garde d’enfants est assurée de manière continue peut offrir une tranquillité d’esprit.
Conservation d’un environnement familier : Pour ceux qui choisissent une option de garde à domicile, l’enfant peut bénéficier d’un environnement familier, ce qui peut être rassurant pour lui.

En conclusion, la continuité de la garde d’enfants offre de nombreux avantages à la fois pour les parents et pour l’enfant, en particulier lorsque les parents travaillent à domicile. Une telle continuité peut faciliter la vie quotidienne, renforcer les relations et soutenir le développement global de l’enfant.

Questions à poser avant d’embaucher

A-t-il/elle été vacciné(e) ?

En tant que parent, vous avez le droit de poser des questions sur la santé et la sécurité de ceux qui seront en contact étroit avec votre enfant. Cela inclut des questions sur la vaccination. Cependant, il est essentiel de garder à l’esprit quelques points importants lorsque vous posez ce genre de questions :

Respect des lois locales : Selon le pays ou la région où vous vivez, il peut y avoir des restrictions ou des directives spécifiques concernant les questions que vous pouvez poser lors d’un entretien d’embauche. Il est donc essentiel de vous informer au préalable.
Approche diplomatique : Lorsque vous posez des questions sur des sujets personnels, il est crucial d’être respectueux et diplomatique. Expliquez pourquoi vous posez la question – dans ce cas, pour la sécurité et la santé de votre enfant – afin que le babysitter comprenne le contexte.
Considérations de confidentialité : Même si vous avez le droit de poser la question, le candidat peut ne pas se sentir à l’aise de partager des informations médicales personnelles. Dans ce cas, il est essentiel de respecter leur choix.
Décision basée sur des critères objectifs : Si la vaccination est un critère essentiel pour vous, soyez transparent à ce sujet dès le début du processus d’entretien. Cela permettra d’éviter tout malentendu ou sentiment d’injustice de la part du candidat.
Informations à jour : Les recommandations de santé publique et les vaccins disponibles peuvent évoluer. Assurez-vous d’être informé sur les recommandations actuelles et d’adapter vos questions en conséquence.

En conclusion, si la vaccination est une préoccupation majeure pour vous en tant que parent, vous avez le droit d’en parler lors de l’entretien d’embauche avec un babysitter. Toutefois, il est crucial d’aborder le sujet avec respect et de veiller à respecter les lois et règlements locaux en matière d’emploi.

Quelles sont ses habitudes en matière de distanciation sociale ?

À l’ère de la COVID-19 et des autres éventuelles épidémies, les habitudes en matière de distanciation sociale peuvent être un élément important à prendre en compte lors de l’embauche d’une babysitter. Voici quelques raisons pour lesquelles il peut être judicieux d’aborder ce sujet lors de l’entretien :

Protection de la santé de l’enfant : Comprendre les habitudes de distanciation sociale de la babysitter peut vous donner une idée du niveau de risque que votre enfant pourrait encourir en termes d’exposition potentielle à des maladies.
Protection de la santé de la famille : Non seulement il s’agit de protéger votre enfant, mais aussi les autres membres de la famille qui pourraient être plus vulnérables, comme les personnes âgées ou celles ayant des conditions médicales préexistantes.
Cohérence avec les valeurs et pratiques familiales : Si votre famille est particulièrement rigoureuse en matière de distanciation sociale, il est essentiel que la personne que vous embauchez respecte et comprenne ces pratiques pour assurer une cohérence.
Transparence et communication ouvertes : Aborder ce sujet dès le début permet d’éviter d’éventuels malentendus ou conflits à l’avenir. Il est essentiel que les deux parties comprennent et respectent les attentes de l’autre.
Évaluation globale du candidat : Comprendre comment une personne gère sa santé et sa sécurité, ainsi que celle des autres, peut vous donner une idée de ses priorités et de son sens des responsabilités.

Lorsque vous posez des questions sur la distanciation sociale, il est crucial d’être respectueux et non accusatoire. Chacun a ses raisons de suivre ou non certaines pratiques, et le but de l’entretien est de déterminer si le candidat est compatible avec vos besoins et vos attentes, plutôt que de juger ses choix personnels.

En outre, comme pour toutes les questions d’entretien, assurez-vous de respecter les lois et règlements locaux en matière d’emploi. Certaines juridictions peuvent avoir des restrictions concernant les questions que vous pouvez poser à propos de la vie privée du candidat.

Quels protocoles de sécurité sont-ils en place pour travailler chez vous ?

La sécurité et la santé de votre famille et du babysitter sont primordiales, en particulier en période de pandémie. Si vous envisagez d’embaucher un babysitter pendant la pandémie de COVID-19, voici quelques protocoles et recommandations à considérer pour assurer la sécurité de tous :

Communication claire : Avant même que le babysitter ne commence à travailler, discutez ouvertement de vos attentes en matière de sécurité et de santé. Assurez-vous que le babysitter est à l’aise avec ces attentes et est prêt à les suivre.
Port du masque : Demandez au babysitter de porter un masque, surtout s’il y a une possibilité qu’il soit en contact avec d’autres personnes en dehors de votre maison. De même, les membres de votre famille devraient également porter des masques lorsqu’ils sont autour du babysitter, en particulier pendant les premières interactions.
Lavage fréquent des mains : Assurez-vous que le babysitter se lave les mains immédiatement à son arrivée et régulièrement pendant qu’il est à votre domicile, en particulier avant de manipuler de la nourriture ou après avoir été en contact avec des surfaces.
Désinfection régulière : Mettez à disposition du désinfectant pour les mains et encouragez son utilisation. Désinfectez régulièrement les surfaces fréquemment touchées comme les poignées de porte, les interrupteurs, etc.
Limitation des contacts extérieurs : Discutez avec le babysitter de la possibilité de limiter ses contacts en dehors du travail pour réduire les risques d’exposition.
Évaluation quotidienne de la santé : Demandez au babysitter de vous informer s’il présente des symptômes de maladie ou s’il a été en contact avec une personne testée positive au COVID-19. De la même manière, informez le babysitter si un membre de votre famille présente des symptômes ou a été exposé au virus.
Distanciation sociale à l’intérieur de la maison : Si possible, essayez de maintenir une certaine distance entre le babysitter et les autres membres de la famille, sauf l’enfant dont il s’occupe.
Ventilation : Si le temps le permet, ouvrez les fenêtres pour permettre une meilleure circulation de l’air.
Formation : Assurez-vous que le babysitter est bien informé des meilleures pratiques pour prévenir la propagation du COVID-19, en particulier s’il s’occupe d’enfants plus âgés qui peuvent sortir et interagir avec d’autres.
Plan en cas de maladie : Discutez à l’avance de ce qui se passera si le babysitter, l’enfant ou un autre membre de la famille tombe malade ou est testé positif au COVID-19.

Il est essentiel de suivre les directives et recommandations des autorités sanitaires locales et nationales, car la situation et les meilleures pratiques peuvent évoluer rapidement. Une communication ouverte et régulière avec le babysitter est cruciale pour assurer la sécurité de tous.

Conseils pour un babysitting sûr

La mise en place d’un espace dédié pour le babysitter.

Désinfection régulière des jouets et des surfaces.

Précautions supplémentaires pour les sorties (parcs, terrains de jeux).

Gestion des urgences :

Quoi faire si l’enfant ou le babysitter présente des symptômes ?

Face à l’apparition de symptômes chez vous en tant que babysitter ou chez l’enfant que vous gardez, il est essentiel d’agir rapidement pour protéger la santé de tous et de minimiser la propagation potentielle d’une maladie. Voici des étapes à suivre dans une telle situation :

Si le babysitter présente des symptômes :

Prévenez immédiatement les parents : Informez-les de vos symptômes et du fait que vous ne pourrez pas assurer la garde de leur enfant pour éviter tout risque de transmission.
Isolation : Si vous êtes déjà sur le lieu de travail, essayez de vous isoler et d’éviter tout contact étroit avec l’enfant et les autres membres de la famille.
Portez un masque : Si vous devez interagir avec d’autres personnes, portez un masque pour minimiser la propagation potentielle de gouttelettes.
Consultation médicale : Consultez un professionnel de la santé ou suivez les recommandations locales concernant les symptômes. Vous pourriez avoir besoin de vous faire tester pour le COVID-19 ou une autre maladie, en fonction de la situation épidémiologique.
Restez à la maison : Évitez de travailler ou d’interagir avec d’autres personnes jusqu’à ce que vous ayez reçu des conseils médicaux et que vous soyez certain de ne pas être contagieux.

Si l’enfant présente des symptômes :

Prévenez immédiatement les parents : Informez-les des symptômes observés et demandez des instructions sur la manière de procéder.
Isolation : Essayez de garder l’enfant dans une pièce séparée si possible, surtout s’il y a d’autres enfants ou personnes à la maison.
Portez un masque et des gants : Cela peut aider à réduire le risque de transmission. Encouragez également l’enfant, si son âge et son état le permettent, à porter un masque.
Hygiène : Assurez-vous que l’enfant se lave régulièrement les mains. Si l’enfant a des difficultés à le faire, utilisez du désinfectant pour les mains.
Surveillance : Gardez un œil sur l’évolution des symptômes. Si l’état de l’enfant se détériore ou si vous êtes préoccupé, contactez les services médicaux ou suivez les recommandations locales.
Après le départ de l’enfant : Nettoyez et désinfectez toutes les surfaces avec lesquelles l’enfant a pu être en contact.

Dans les deux situations, la communication est essentielle. Assurez-vous de tenir les parents informés et de suivre leurs souhaits et recommandations. La santé et la sécurité doivent toujours être la priorité absolue.

Protocoles pour les rendez-vous chez le médecin ou les urgences.

Si vous avez un babysitter qui s’occupe de votre enfant, il est essentiel d’avoir un protocole en place pour les situations où une visite chez le médecin ou aux urgences serait nécessaire. Voici un protocole général que vous pourriez envisager :

Informations importantes :
- Assurez-vous que le babysitter ait accès à toutes les informations importantes concernant votre enfant : nom, date de naissance, adresse, numéro de sécurité sociale ou tout autre identifiant nécessaire, groupe sanguin, allergies, médicaments pris régulièrement, et toute condition médicale préexistante.
- Fournissez au babysitter les coordonnées du médecin traitant de votre enfant, ainsi que l’adresse du cabinet et des urgences les plus proches.
Consentement médical :
- Rédigez et signez une lettre de consentement donnant la permission au babysitter d’obtenir des soins médicaux pour votre enfant en cas d’urgence. Cela pourrait être requis par les professionnels médicaux avant d’administrer des soins.
Instructions claires :
- Donnez des instructions claires au babysitter sur quand il devrait appeler le médecin, quand il devrait se rendre directement aux urgences, et quand il devrait d’abord vous contacter.
- Indiquez également si vous souhaitez être informé immédiatement en cas de problème ou après que l’enfant ait reçu des soins.
Moyens de communication :
- Assurez-vous que le babysitter ait un moyen fiable de vous contacter (et éventuellement un autre membre de la famille ou un ami proche) en cas d’urgence.
- Il est également utile que le babysitter ait une liste des numéros d’urgence locaux.
Moyen de transport :
- Discutez avec le babysitter de la meilleure manière de transporter votre enfant en cas d’urgence. Si le babysitter n’a pas de véhicule, envisagez de mettre en place un plan alternatif.
Instructions financières :
- Assurez-vous que le babysitter sait où se trouvent la carte d’assurance de votre enfant et les détails de votre assurance.
- Si possible, laissez de l’argent ou une carte de crédit pour couvrir d’éventuels frais médicaux.
Suivi après l’incident :
- Une fois la situation résolue, assurez-vous d’avoir une conversation avec le babysitter pour comprendre ce qui s’est passé, comment il a été géré, et s’il y a des ajustements à faire pour le futur.
Formation :
- Si possible, encouragez votre babysitter à suivre une formation de premiers secours ou de RCR. Cela lui donnera des outils pour gérer des situations d’urgence.

En résumé, la clé est d’être préparé. En ayant un plan clair en place et en vous assurant que le babysitter a toutes les informations et ressources nécessaires, vous pouvez augmenter la sécurité de votre enfant en cas d’urgence médicale.

La communication

Importance d’une communication ouverte et transparente entre les parents et le babysitter.

Comment parler aux enfants de la COVID-19 et des mesures de sécurité.

Comment parler du confinement et du Coronavirus avec les enfants ?

Témoignages

Interviews de parents et de babysitters qui partagent leurs expériences et astuces.

Interview avec Élise, mère de deux enfants :

« Au début, j’étais vraiment hésitante à l’idée de faire venir quelqu’un d’extérieur dans notre maison. Mais avec le télétravail et les enfants à la maison, c’était vraiment nécessaire. J’ai discuté avec le babysitter de nos attentes en matière de sécurité avant même qu’elle ne vienne chez nous. Elle était déjà très informée et proactive, ce qui m’a rassurée. Une astuce que j’ai trouvée utile a été de définir clairement les zones où le babysitter pouvait aller dans la maison pour limiter le contact. »

Interview avec Alexandre, père d’un enfant :

« La clé pour nous a été la communication. Nous avons eu plusieurs entretiens avec notre babysitter, par vidéoconférence d’abord, puis en personne à l’extérieur de notre maison avec des masques. Nous avons parlé des mesures de précaution que chacun prenait dans sa vie quotidienne. Cela nous a permis de nous sentir à l’aise avec notre choix. »

Interview avec Léa, babysitter :

« Je prends très au sérieux la santé de moi-même et des familles pour lesquelles je travaille. Avant d’accepter un travail, je discute toujours des précautions que je prends (port du masque, distanciation sociale, etc.) et je demande aux familles de faire de même. Une astuce que j’ai trouvée utile est d’avoir mon propre kit avec du désinfectant pour les mains, des masques supplémentaires, et même mes propres jouets pour éviter de partager trop d’articles avec les enfants. »

Interview avec Romain, babysitter :

« Travailler pendant une pandémie est défi, mais c’est faisable avec les bonnes précautions. Les familles chez qui je travaille sont très compréhensives et respectent mon espace et ma santé. Une chose que j’ai commencée à faire est d’écrire un journal de mes activités et contacts au jour le jour, afin que je puisse informer les familles si j’ai été potentiellement exposé. Cela rassure tout le monde. »

Ressources utiles

Garde d’enfants et personnes vulnérables

Guide repère des mesures de prévention des risques de contamination au Covid-19